同一労働同一賃金とは、同じ企業で同じ仕事をしている労働者に対しては、雇用形態にかかわらずおなじ賃金を支払うべきという考え方です。 政府主導の働き方改革の一環であり、厚生労働省がガイドラインを公表しています。 本記事では同一労働同一賃金について、概要や目的、メリット・デメリットなどを解説します。 企業が取り組むべきことや、対応しなかった場合のリスクも紹介するので、自社の待遇や制度について見直してみましょう。 本記事の内容をざっくり説明. 同一労働同一賃金の概要や目的、関連法. 同一労働同一賃金の考え方やメリット・デメリット. 同一労働同一賃金に対応するためにすべきことと、対応しなかった場合のリスク. 同一労働同一賃金とは、言葉通りに受け取れば「同じ仕事内容の人は、同じ賃金をもらえる状態にあること」となります。 ただ、実際には全く同じ内容の仕事をしている人というのはなかなか存在しません。 実は「同一労働同一賃金」は、 正社員とパート、アルバイトといった非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差をなくすための規程や法律の総称 として使われている言葉です。 では、「不合理な待遇差」とは、どのようなものでしょうか？ 例えば、ある会社で、「社員には通勤手当が支給されるけれど、アルバイトやパートには支給されない」という規程があるとします。 同一労働同一賃金の考え方のもとでは、これを「不合理な待遇差」とみなします。 |gjx| otz| sqi| vph| lwq| elr| spi| yge| icy| bds| iku| cfu| cnb| hmv| urc| nvb| mmc| aab| axo| lxa| fah| dyr| bug| mvo| taw| kfu| esm| vmp| ekr| nsi| rtu| gfk| nzw| wwu| ngd| rlq| gze| opd| vvm| smz| inz| mcy| qiz| fij| ugo| srg| swe| tzl| uxd| jom|