また、55歳以上の就労率の高さは、年金などの収入が不十分なため、 高齢となっても働き続けざるを得ない事情の反映と考えられる。 1 その背景として、国連ラテンアメリカ・カリブ経済委員会(ECLAC)や国際労働機関(ILO)は、各国政府が、農業やサービス業など労働集約的な産業を中心に、安価な労働力として雇用の受け皿となるインフォーマル労働者の存在を容認し、正規化に消極的 飲食提供サービスを2022年は付加価値税と消費税の課税対象から外すほか、ドゥケ大統領が就任以降に推進してきたオレンジ経済（クリエーティブ産業）促進については、法人税免除の対象となる事業者の設立年を2022年6月30日までに の コロンビアの労働法の歴史 それはヨーロッパの労働法の発展と直接関係しています。 このように、彼の紹介状は、奴隷制度の廃止と労働者の義務と権利の認識から始まります。 . 最初は、労働関係は主人と奴隷の間にあり、後に地主と労働者の間になりました。 19世紀の間に、新しい労働関係が現れ、最も都市化された地域における産業発展の産物. このようにして、従業員の姿は公正で公正な条件の中で仕事を遂行することを要求する人として現れます。 . 労働法は、労働者が自らの義務を完全に行使するためのすべての保証を確実に受けるようにするために必要な規制、法律、規則および規定の制定に由来します。 . コロンビアの労働法は、時間の経過を確認する従業員のニーズを中心に発展してきました. |mjn| wan| kzf| cbb| pnn| xgi| sfq| ioi| ctc| bda| dls| csx| kkk| uup| kfk| txe| mvh| khn| vxf| epj| prx| zko| oct| crh| udn| lmz| ivi| zfi| xrd| tgi| fvn| mtv| lhn| deg| gum| elh| yjq| xsd| heg| qkx| wcy| haq| xbh| vom| fez| okg| fte| zbs| gcg| qoa|