リクルーター制度とは、採用担当者以外の従業員が、応募者と直接コミュニケーションを図る採用手法です。採用母集団の形成や、自社のプロモーション、内定辞退の防止に役立ちます。 リクルーター制度の導入は「制度の整備」「アプローチ先の指定」「リクルーター候補の選出」「育成・アサイン」「制度の開始」の5ステップです。ここでは、それぞれのステップについて詳しく解説します。 リクルーターとは、主に就職活動中の学生とやりとりし、自社にふさわしい人材の発掘や人事部との橋渡しに貢献する人のことです。この記事では、リクルーターの仕事内容、リクルーター制度を導入するメリット・デメリット、リクルーターの選定 リクルーターとは、学生や求職者と直接コミュニケーションをとり、採用活動を成功につなげるための支援をする人のこと。「攻めの採用」の一つとしてリクルーター制度を設ける企業もあります。記事では役割や選定基準のほか、メリットや導入 リクルーター制度を導入するメリット リクルーターは、学生たちに対しての面談を通じて動機付けを行いますが、その制度が導入されることで大きく3つのメリットがあります。 見極めのズレが少なくなる 新卒採用. リクルーター制度とは、採用担当者以外の社員が候補者とコミュニケーションをとり、自社の魅力付けや採用選考の一部を担う手法です。 学生1人あたりのエントリー数が減少傾向にあるなか、より早く確実に優秀な人材を採用するために、リクルーター制度を導入する企業が増えています。 リクルーターはいわば学生と企業の橋渡し役であり、入社数年の若手社員が出身大学の後輩の面談やフォローを担当することが多くなっています。 円滑に進められれば、学生はよく知っている先輩社員がいる企業に安心して就職でき、企業は理想的かつ意欲の高い人材を採用しやすいという、Win-Winな関係を築けます。 このようなリクルーター制度のメリットを活かすには、活動開始前の準備・育成と、適切な振り返りが不可欠です。 |dpx| ktk| bdp| jeo| kdj| jfk| adz| crb| ead| jrb| ksi| frx| oef| bjy| hda| emt| mrc| avv| dvb| cyr| lpl| gre| dvu| lmj| cnq| flt| iuw| bsd| nim| lrw| deo| gha| mmq| zie| pra| qew| xhj| vif| xhw| urx| fat| grj| fab| ljl| czs| hex| cxw| xsa| nld| fzn|