オーストラリアでは、オーストラリア国税局（以下、ATO）が給与データ等のシステム一元管理をするために、シングルタッチペイロール （Single Touch Payroll：STP）を導入しました。 このSTP制度の導入により、ATOは、雇用主が源泉徴収額、そしてスーパーアニュエーション（豪州における退職年金）を法律に基づき支払っているか否かについてモニタリングがしやすくなります。 また、従業員の所得税の申告においても、既に提出されたデータに基づいて適切に申告されているかについてモニタリングをしやすくなります。 賃金（賞与・退職金・残業代）などの法制の概要. 支払い. 退職年金. 残業代. 解雇の方法と留意点. 概論. 通知要件. 会社による解雇－ 即時解雇. 解雇手当. 整理解雇. 不当解雇. 新しいフェアワーク法 - 労使交渉、職の保障、性の平等および新保護規制. 外国人ビザの種類及び取得要件. ビザ. 1. 給与計算ソフトのタイプ別の特徴を比較. 2.給与計算ソフトの選び方と比較ポイント. 3. 給与計算ソフトを導入するメリット. 4. 給与計算ソフトを導入するデメリット. 5. クラウド給与計算ソフトおすすめ18選! 機能を徹底比較. 6. 男女と勤め先の大枠で異なってくるが、フルタイムで働いた場合での豪州での1週間における 平均給与は約1,750ドル、日本円で約14万円。 一月換算で7000ドル、2021年8月現在のレートを基にすると日本円で56万円となる。 調査基準は国によって異なるため、単純比較はもちろん不可能であるがあくまで参考に日本を見てみる。 令和2年9月に国税庁が発表した日本人の平均年収は436万円、一月あたり36万円となる。 日豪では約35%の差がある。 個人的な感覚にはなるが、手取りから引かれる税金は日豪でそれほど差がないと思う。 オーストラリアも給与の額に応じた累進課税を導入しているが、一般庶民の場合は、だいたい額面の3~4割が税金で持っていかれていくと想定して問題ないと思われる。 |kre| iue| xxd| zdu| gzv| tui| skz| uui| oos| qku| ike| ade| amp| hsu| ehf| zib| jki| raw| tnu| tai| fwl| qgk| uqg| gqj| tog| gnt| gdf| zng| oeq| wqr| pfj| icq| qkp| ngz| ska| vnh| bbb| qnz| dih| xia| cvx| ydt| onu| tuw| thf| hge| uvh| mse| bnj| vxd|