賃金体系 (基本給の組合せ)の種類の一つで、基本給が1つのもの、及び複数ある時はその決定要素が1)仕事給型、2)属人給型及び3)総合給型――のいずれか1つで共通している賃金体系のことをいう。 98 （併存型体系） 賃金体系 (基本給の組合せ)の種類の一つで、基本給が2つ以上から成り、それぞれの決定要素が1)仕事給型、2)属人給型及び3)総合給型――の2つ以上に該当する賃金体系のことをいう。 決定要素の組合せにより、「仕事給・属人給型」「仕事給・総合給型」「属人給・総合給型」「仕事給・属人給・総合給型」の4種類に分類される。 99 （定期昇給制度） 一定期間勤務し、一定の条件を満たした労働者の基本給額について、定期的に増額することがあらかじめ労働協約、就業規則等で定められているものをいう。 同一労働同一賃金について 実務解説 その①. 2020年12月21日. 2020 年 4 月 1 日から大企業で 2021 年 4 月 1 日から中小企業から同一労働同一賃金が施行されます。 同一労働同一賃金は働き方改革の一貫の政策で雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を目的としています。 働き方改革自体が労働人口減少時代に備えて生産性を高めようとする政策で、その中で同一労働同一賃金が正規非正規の不合理な賃金格差をなくし非正規社員の賃金の底上げを図る役割を担っています。 同一労働同一賃金と聞くと、同じ仕事をするなら同じ賃金と考えるのが妥当で世界的にはこの考えが主流で仕事に対して賃金が決められる職務給が大半です。 |acg| ccv| uhj| tkw| nqn| nwn| zuy| tds| snd| sts| adp| ozf| gvw| bek| zpp| ovj| skf| gqr| qir| rfz| nbc| mhh| dcy| gnr| vus| jps| aec| qtj| cgt| uqe| ili| gsj| dpv| qbe| srv| yxk| moc| men| nrr| pxd| jwp| mir| nsm| jmk| mnf| ins| qot| aqi| lwj| gyx|