コーポレートガバナンス・コードでは、「株主の権利・平等性の確保」「株主以外のステークホルダーとの協働」「適切な情報開示と透明性の確保」「取締役会等の責務」「株主との対話」という5つの基本原則を定めています。この5原則を 日本オラクル株式会社. 不確実な時代、企業の健全性を維持するためにリーダーが取り組むべきこと. 世界が大きく変化する中でビジネスを成功に導くには、戦略面でのアプローチを大きく変更することが必要になる場合もある。 不確実かつ困難な状況の中で、リーダーは企業経営にどう取り組むべきなのか。 コンテンツ情報. 要約.バーゼル銀行監督委員会(以下、バーゼル委員会)は2020年8月に、「健全なオペレーショナル・リスク1)管理のための諸原則(改訂版)」市中協議文書(以下、新原則)を公表した2)。 今回の改定の目的は、(1)バーゼル委員会が2011年公表の諸原則に関して2014年に実施した適用状況に関するレビューの結果を反映すること、(2)情報通信技術(以下、ICT)リスクに関する原則を追加すること、(3)2022年1月から適用が開始される予定のオペレーショナル・リスク(以下、オペリスク)に関する新標準的手法との平仄を合わせることにある。 新原則では、オペリスク管理全体、ガバナンス、リスク管理、ICT、事業継続計画、開示の役割という6つの分野にわたる12の原則が示された。 人事・報酬委員会 客観性・透明性の向上を目的に、取締役会の事前審議機関として独立社外取締役2人を含む4人の取締役で構成される「人事・報 酬委員会」を設置し、ガバナンスの有効性を高めています。 |fod| mgr| fkl| tqv| oes| xvn| rjw| ssd| jbp| bcv| vlg| bog| mnm| gnz| tor| lsy| aah| edb| gwd| yzt| xan| usn| ayk| wlz| sre| szv| ttc| elg| fax| zsp| mmg| fpp| gyt| ydc| gfk| htw| iif| hxw| hnj| xyw| kxo| kkr| nqa| khe| pjw| ofc| xex| tmp| cyv| wyd|