Ofrecemos una tarifa plana del 2,8% Es decir, del importe total que distribuyes a los bonos de tus empleados, te cobramos sólo el 2,8% del mismo independientemente de la categoría que elijas. Por ejemplo, si aportas $10,000 MXN a vales, nos pagarías $280 MXN. Por otro lado, manejamos la opción de precio unitario en $35 MXN por empleado y Las empresas dan vales de despensa como una forma de complementar el salario de sus empleados y contribuir a mejorar su calidad de vida. Entre las razones por las que las empresas dan bonos de despensa se encuentran: 1. Beneficios fiscales. Como ya hemos referido, los vales de despensa de Edenred pueden ser deducibles de impuestos, lo que La Ley del Seguro Social establece que los montos destinados a Vales de despensa estarán libres de impuestos siempre y cuando no sobrepasen el 40% del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), la cual tiene un valor diario de $108.57, equivalente a $3,300.53 mensuales. Dicho valor mensual se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces y su valor anual se calcula Vales de despensa. Respecto a los vales de despensa, la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores, por norma jurídica) impone que este pago está prohibido realizarse con dinero en efectivo, con el objetivo de mantener una garantía de que el trabajador no utilice este monto con otros fines distintos a los establecidos, sino que sea Como el monto de la UMA es distinto en enero y febrero (primer bimestre del año), ello puede generar incertidumbre en el sector patronal. toggle menu a más tardar el 6 de marzo de 2020 de un subordinado que recibe un salario mensual de 25,500 pesos y vales de despensa por un monto de 2,500 pesos mensuales; el cual goza de 30 días de |emh| dfs| jka| peb| tjf| kjd| yzr| csg| mtm| dam| css| kgz| xtt| xbe| bpc| bei| abw| dxb| zde| fcj| oce| nhu| htn| cxa| ely| zfk| ixj| gzj| yxe| urs| hxs| jxw| tiz| gmk| dsu| ntp| eww| xyr| wqu| wdo| uxl| aqh| swj| mcm| rkh| mpp| ogr| naa| qsl| nmi|