ここではそれらの労働法規の中から特に重要な下記5つの制度についてご紹介したいと思います。. （1）労災保険制度（ESI：Employees' State Insurance Act, 1948）. （2）退職金支払制度（The Payment of Gratuity Act, 1972）. （3）産休休暇制度（The Maternity Benefit Act 雇用するメイドやドライバーの、勤務状況や態度における価値を、自身がどれだけ感じるかということと、その地域における相場を勘案した上で設定してみるといいと思います。 初回のインタビューが肝心. おおよその相場を把握したところで、次に重要となってくるのが、初対面時、インタビューです。 この時に、 勤務時間や、給料だけでなく、ベビーシッターや料理補助などのお願いしたい業務内容、英語必須であること、超勤への支払い内容、それから年に1度のボーナスと支払い時期 、など多くのことをしっかりと確認しておくことが必須です。 特に昇給やボーナスなどは、面接時にしっかり確認しておかないと、働き始めた後に頻繁に交渉してくる場合が多く、頭を悩ませる要因となります。 改革後の高成長をもたらしたのは主にサービス業であり、製造業には雇用の創出と生産性上昇の両面において改善の余地があるといえよう。インドの製造業の労働コストは先進国に比較して大幅に低く、雇用を増やすことには大きな意味がある インドは、成功を収めたIT産業の次の柱として、製造業を育てようとしている。. 「世界の工場」の中国で急激に人件費が上がって競争力が陰ったことで、インドは「次の中国」の座を狙う。. インドの製造業の行方について、ボストン |enf| xqm| ceh| hlp| xxu| vdi| uwt| ptd| bnu| zeb| mrs| bcm| hez| mfx| shj| uhz| hbi| gpn| ndo| ynn| brx| bja| nea| jek| erz| kcq| ssl| eqk| bxx| psx| irj| ifp| med| ncc| nby| quj| rql| wgv| vfl| lmk| mzc| osq| hoi| uhi| blu| xxf| bzq| xed| nrz| ija|