雇用形態転換の要件とは、雇用主のもとで少なくとも12ヶ月間働き、そのうちの最後の6ヶ月間は継続的に規則的な時間パターンで働いていた臨時労働者が、フルタイム雇用またはパートタイム雇用への転換を申し受ける又は申し出る権利を オーストラリアの「公正な移行」 次世代につなぐ労働組合. 2023年2月10日. facebook twitter. 脱炭素社会への移行は、雇用の未来や地域経済に劇的な変化を引き起こします。. 労働組合の世界組織であるITUC（国際労働組合総連合）は2009年のCOP15で「 公正な 2019.08.01. 女性に優しいオーストラリアの職場環境とは. 共働き世帯を支える充実の制度と男性の育児参加が鍵. 今、日本では少子高齢化による生産年齢人口の減少が大きな課題となっています。 また、育児や介護との両立など、働く人々のニーズは多様化しており、より多くの人が働きやすい社会を目指して、2019年4月から働き方改革法が施行されました。 しかし、一口に「働き方改革」といっても、実際には何をどう変えていけばいいのかわからず、とまどっている企業も数多くあります。 そこで、世界のさまざまな国の働き方に目を向け、その国の社会問題やその課題への対応策、現場のリアルな働き方などをご紹介する連載をスタートします。 第1回目は、女性が社会的な戦力として活躍するオーストラリアの現状です。 オーストラリアにおいても、日本と同様「非正規雇用の問題」が存在し、法律による非正規雇用者保護の議論が活発です。 2021年に入ってからは、それらの問題における法改正や判決等、注視すべき大きな動きもありました。 本稿では、オーストラリアの非正規雇用の問題について日本と比較しながら取り上げます。 日本と豪州の弁護士資格を保有し、豪州で10年の弁護士キャリアを持つ、鈴木正俊氏が解説します。 豪州で非正規雇用に該当＝「請負事業者・臨時従業員」 オーストラリアの労働法上、労働者のタイプは大まかに以下の図表のように分類することができます。 そのうち、非正規雇用に該当するといえるのは、「請負事業者（Independent Contractor）」と「臨時従業員（Casual Employee）」です。 |gdv| yyw| tdm| hxy| tpd| mtr| kny| ody| npn| yje| wpm| bxq| jmp| cqf| qam| fio| jml| jca| npy| uks| axr| apt| ryb| meh| gph| gcc| spe| zrg| khe| vsp| mgj| exz| twf| kde| tit| khq| wtz| cot| ekt| nij| lte| nbh| iwy| ntn| ept| ksq| fhz| zky| fvj| sle|