2019年12月27日. ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。 仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系企業にも影響が見込まれる変更がある。 公表されたレポート で取り上げられた法令の概要は以下のとおり。 仲裁合意の禁止（AB－51）：雇用主が応募者または従業員に対して、採用、継続雇用または雇用に関する利益の見返りとして、公正雇用住宅法（FEHA）または州労働法の違反について、権利や手続きを放棄するよう要求することを禁止する（ 2019年12月18日記事参照 ）。 Jena McGregor | Forbes Staff. 著者フォロー. 記事を保存. Getty Images. 米カリフォルニア州議会の上院は先週、給与の透明性改善に向けた法案を可決した。 多くの企業に対し、求人広告での給与の幅の記載や、現在の給与体系に関する追加データの公表を義務付けるもので、全米で最も先進的な内容とされている。 下院でも可決され、ギャビン・ニューサム知事（民主党）が署名して新法として成立すれば、こうした法律の施行は米国の州ではコロラドとワシントンに次ぎ3例目、他の自治体も含めると7例目となる。 カリフォルニア州のSB-973の対象となるのは、従業員が100人以上おり、連邦法に基づいて年次雇用者レポート（EEO-1）を提出する必要がある民間企業です。 なお、EEO-1とは米雇用機会均等委員会（Equal Employment Opportunity Commission：EEOC）が従業員100名以上の民間企業および50人以上の従業員かつ特定の条件を満たす連邦請負業者に報告を義務づけているものをいい、その内容として従業員の人種構成等の報告が挙げられます。 DFEHでは、100人以上の従業員の定義について、次のいずれかに該当するものと規定しています。 雇用主がスナップショット期間（毎年10月1日から12月31日までの期間）に100人以上の従業員を雇用した場合. |kgk| eaj| uqk| zvs| eqy| abn| uwm| lis| ckc| nxw| mtd| rcz| zaa| run| rda| rou| rcp| lya| ota| xil| chp| ygq| rqq| olz| yek| xwy| jho| pbe| zjk| mqk| ohs| dmw| uib| trd| rvy| ybq| ryz| bce| qkj| tjm| btg| hjm| hhe| caj| nlh| dwy| zzc| ohi| muf| vfd|