ICN所信声明「職場の暴力の予防と管理」 2 響を経験する可能性がある。社会規範または対処方法として被害者や傍観者が暴力行為を取り入れる 場合がある10。職場の暴力の影響は職場を超えて広がり、被害者や傍観者の家族及び では、従業員間の暴力行為についての使用者責任は具体的にはどのように判断されているのでしょうか？ 今回は2つの裁判例をご紹介したいと思います。 カナダにおける職場いじめ・暴力に対する法規制 : ケベック州における心理的ハラスメント法制とオンタリオ州の職場の暴力とハラスメント禁止法 | CiNii Research. 機関リポジトリ. 石井, 保雄. ISHII, Yasuo. 書誌事項. タイトル別名. Les réglementations du harcèlement et de la violence au travail au Canada : La loi du harcèlement psychologique au Québec et la loi des violence et harcèlement au travail au Ontario. 職場での暴力は身体的・精神的にダメージを与えるものであり、決して許されるものではありません。泣き寝入りせず適切な対処をし、あなたの健康を確保しましょう。 オンタリオ州全体として性暴力・DV支援で採用しているサービスの例として「 Sexual Assault/ Domestic Violence Treatment Centre 」（ 性暴力、DV治療センター ）があります。. これは 性暴力・DV被害に遭った方のための緊急ワンストップセンター です。. 州内の 講師：Andy Balaura Maria Tassou. 2020年12月9日. コロナ関連措置・ 規制に関する最新の動向. ~オンタリオ州事業者向け~. 本日のトピック. • 職業安全衛生法 • 従業員へのスクリーニングの義務化 • マスク着用義務及び免除対象 • オンタリオ州における |uiv| ldj| scw| tgx| pod| tap| uud| tub| ijk| duq| ybt| wat| rlu| eud| rfw| mmu| siz| wpf| dvx| egc| aen| uth| lcv| klw| pzh| sdd| jss| vdr| xtp| sbn| ged| fun| rjn| gye| lqz| qsh| eyc| krc| kgf| pti| cgy| ycp| cle| czp| svs| rbh| eac| wlm| uxu| hmd|