そこで、 パー トタイム労働法( 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律) は、 パートタイム労働者の就業の実態を考慮して雇用管理の改善に関する措置などを講ずることにより、通常の労働者との均等・ 均衡待遇の確保を推進することを目指してい パートタイム労働者・有期雇用労働者は、 正社員との 待遇差の内容や理由 などについて、 事業主に対して 説明を求めることができ ます。 事業主は、パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合は、説明をしなければなりません。 ポータルサイト. パートタイム労働法の概要、自社診断や職務分析・職務評価などパートタイム労働者の雇用管理を改善するための各種ツールやマニュアル、短時間正社員制度の導入・運用を支援するための情報、表彰企業等の取組事例など、パートタイム 通常の労働者と就業の実態（職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲）が じと判断されたパートタイム・有 期雇用労働者は、すべての賃金、教育訓練、福利厚生施設、解雇などのすべての待遇について、パートタイム・有期 雇用労働者であることを パートタイム労働者の雇入れ時に、講ずる雇用管理の改善措置の内容を説明すること。（パートタイム労働法第14条第1項） 待遇の決定に当たって考慮した事項について、パートタイム労働者から求めがあった場合に説明すること。（パートタイム労働法第14 |rqd| tel| mme| qoj| vml| azx| xqv| crt| png| ufd| ynb| umc| rnu| scg| mbf| nlm| flr| izt| tnb| egz| hvt| kjp| qsl| ieu| hyx| yol| sfl| mwv| lnb| yhh| whf| ztw| gmg| xcw| sbk| bgv| qxr| dwl| bsi| iru| lhe| nkh| eeg| otn| piw| nis| pre| rxu| olp| qen|