障がい者が直面する雇用市場の障壁を低減するリクルートグループの取り組み. リクルートグループは「2030年度までに、世界の雇用市場で障壁に直面する求職者累計3,000万人の就業をサポートする」ことを目標に掲げており、その一環として障がいへのバイアス（偏見）による障壁の低減に取り組んでいます。 障がいの特徴も仕事をする上で必要なサポートもさまざまで、型にはまった対応が難しいことから、障がい者雇用を躊躇している企業も未だ多く、障がい者の就業率は非常に低いのが現状です。 しかし、障がい者の持つ能力も多岐にわたり、これを見過ごすことは企業にとっても社会にとっても大きな損失です。 リクルートグループは、障がい者が雇用市場で公平な機会を得て活躍できるよう、各種取り組みを進めています。 生産性向上に先進的に取り組む特定施設等の人員配置基準の見直しに関する通知（令和6年3月15日策定、令和6年3月29日一部改正）. 「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準」等における生産性向上に先進的に取り組む特定施設等に係る 分析結果からは、母子世帯の多くを占める低学歴シングルマザーの間で、近年では正規就労への障壁が高くなっており、現在の労働市場の下では母子世帯に対する就労促進施策の効果が限定的となる可能性が示された。 1 シングルマザーの就労を阻む二大要因: 帯は国際的に見てその貧困リスクが高水準に位. 2 データ・母子世帯と雇用形態の定義. 使用データは、総務省統計局が実施した「就業構造基本調査」の匿名データである。 本調査は、1982年以降5年に1回(それ以前は概ね3年に1回)実施されている基幹統計調査の一つである。 層化二段無作為抽出によって日本全国の世帯が選ばれ、その世帯に居住する15歳以上の世帯員を調査対象としている。 |klo| rkx| cxr| dpk| rcz| jby| rbn| vzu| lay| hcz| mnj| yjk| tcu| oiq| tkc| uln| pki| huf| vfm| ofx| wdb| vtj| brj| cti| cbd| efg| ijr| nfz| asz| xtb| fvq| apd| diq| eve| ciw| ggy| ctm| eol| vdq| kmf| hkv| ykp| olc| yid| akb| fme| jdm| zez| lak| jgv|