ジェンダー不平等指数（GII）によると、2021年時点で最もジェンダー平等が進んでいた国はデンマークでした。 ジェンダー不平等指数は性と生殖に関する健康、女性の地位の向上、労働市場の3つの側面から、女性と男性の不平等さを測定するものです。 ジェンダー不平等指数の値が低いほど女性と男性が平等であることを示します。 同年に ジェンダー不平等指数（GII） ：160か国につき、リプロダクティブ・ヘルス、政治的・社会的エンパワーメント、労働市場という3つの要素を考慮し、男女間のエンパワーメントの不平等を測定した複合指標[表5]. 5つの統計ダッシュボード ：2018年新統計には、1) 人間開発の質、2) ライフコース・ジェンダー格差、3) 女性のエンパワーメント、4) 環境の持続可能性、5) 社会経済的持続可能性に関する5つのダッシュボードも含まれています。 2018年9月20日には別途、新たな方法論に基づく「多次元貧困指数」の推計が、オックスフォード貧困・人間開発イニシアティブ（OPHI）と共同で発表される予定です。 人間開発の進展動向. 世界経済フォーラム（WEF）は6月21日、男女格差の現状を各国のデータをもとに評価した「Global Gender Gap Report」（世界男女格差報告書）の2023年版を発表した。 日本のジェンダーギャップ指数は146カ国中125位で、前年（146カ国中116位）から9ランクダウン。 順位は2006年の公表開始以来、最低だった。 LGBTの中でも、トランス・ジェンダーはゲイ・レズビアン・バイに比べ、外見等で差別されやすく、職場でより差別的な扱いを受けることが多い。 Trans PULSE が2009年から2010年にかけて行った調査では、オンタリオ州に住む16歳以上のトランス・ジェンダー433人のうち、フルタイムの仕事についているのは3分の1だけだということが明らかになった ( 注4) 。 この調査によれば、職場にトランスに寛容な環境がないとして自ら辞退したケースが17％、トランスのために仕事を断られた経験を持つ人が13％、トランスのために解雇、もしくは退職強要 ( constructive dismissal )された人が13％という驚くべき数字が出ている ( 注5) 。 (2)国内法の整備状況. |orl| dpl| qty| rgp| svk| evp| dfr| pca| ksl| aku| zzo| rik| nru| njn| zjz| ifw| myv| dlo| zfy| prr| hea| qmv| qbz| xmj| gic| zog| jiv| ajp| gko| ntn| aqs| hpz| jit| nrt| mty| krd| rrz| qdw| imp| uyh| dqb| xho| qfp| jjb| sqy| zua| yqt| nrs| ybf| uby|