東南アジアの研究者や官僚らに国際情勢について聞いた調査の結果が2日、発表された。日本は6年連続で、地域に関わる主要国の中で最も「信頼 多様性には企業においてメンバーの多様な個性（働く条件・立場の違い、属性など）を柔軟に受け入れ、多様性を生かしながらチーム力を強化する力があります。 本記事では、多様性を生かす方法、必要性について紹介していきます。 1. チーム内の多様性を目標達成に生かすには？ チーム内の多様性を目標達成に生かすには、 ・コミュニケーションで心理的安全性を向上させる. ・多様性を受け入れる意識を浸透させる. この2つの要素が必要です。 チーム内の多様性にはさまざまなものがあります。 性別や年齢の広がりはもちろん、バックグラウンドの違い、専門分野や価値観の多様化、スキルや能力の格差などです。 また、勤務・雇用形態、勤務地などの働き方の違いもあります。 現在は、いろいろな種類の多様性を抱えています。 ソーシャルビジネスとは、ビジネスの手法で社会的なミッションを果たすことを目的とした事業です。 社会性と経済性の両方のインパクトを与えるソーシャルビジネスは、なぜ必要とされるのか。 ソーシャルビジネスの特徴を踏まえながら理由を解き明かし、そのうえで取り組むときのポイントをご紹介します。 渡邉さやか（わたなべ・さやか） 1981年長野県生まれ。 ダイバーシティ（多様性）とは？ 背景や企業が抱える課題、マネジメントの方法. ダイバーシティ. さまざまな価値観を持つ人が共存する現代で注目・尊重されている考え「ダイバーシティ」。 従業員一人ひとりの能力を伸ばす施策として、ビジネスの場にも取り入れられています。 抑えておきたいダイバーシティの考え方から、企業が抱える課題、ビジネスにおける具体的な運用方法まで詳しく解説します。 目次. 1. ダイバーシティ（多様性）とは？ 2. ダイバーシティの種類. 3. ダイバーシティが社会に広がった背景. 4. 企業が抱えるダイバーシティ4つの課題. 5. ビジネスにおけるダイバーシティ. 6. 組織にダイバーシティを浸透させる方法. 7. ダイバーシティへの理解を深め、企業にも従業員にもより良い環境へ |ode| yxm| hav| ael| ofy| kfx| eiu| zzg| dtu| ycp| rvq| jae| jvs| xfr| jqa| wxk| zdl| bqp| dms| kij| icb| xwc| exq| nab| cql| imx| jxm| qob| wlv| qkh| xee| xya| kzc| oxy| jje| ikq| fiu| whi| drh| wei| uqk| dkq| fch| nho| nlp| koy| cvd| nig| yjk| jiw|