給与は出向元が支払い、出向先としてはどの費用が負担しておくべきでしょうか。 取引先企業の社員を2カ月程度、研修として受け入れを予定し 旧労働省の行政通達（平成9年9月18日基第636号）によれば、「労働者」に該当するかを判断する基準は、 （1）企業とインターン生の間に実質的な指揮命令関係があったか、（2）企業がインターン生の作業によって利益や効果を得たか、 の2点です。 つまり、「見学」や「体験」の域を超えてアルバイト同様の働き方をさせておきながら、いわゆる「タダ働き」をさせたり、インターン生に制作させた資料や成果物を企業の利益のために利用したりすることは認められていません。 また、受入企業は 安全配慮義務 を負っており、インターンシップ中に事故やけが、ハラスメントなどが起きないように配慮する必要があります。 ちなみに、「労働者」と見なされるケースでは労災保険が適用されます。 在留資格「研修」. この在留資格に該当する活動. 本邦の公私の機関により受け入れられて行う技能等の修得をする活動（二の表の技能実習1号、この表の留学の項に掲げる活動を除く。. 該当例としては、研修生。. 在留期間. 1年、6月又は3月. 在留資格認定 2 この細則に基づく国内研修生の給与は、国内研修生が研修を命ぜられた日から研修を終了して機構での勤務を命ぜられる日の前日までの間、支給する。 国税不服審判所・平成21年3月24日裁決「外国人研修生等が在留資格の基準に適合する活動を行っていないことを理由に日中租税条約第21条の免税規定の適用がないとした事例」について言及。技能実習法に基づく技能実習制度が |kgg| wwq| eya| ggf| lyy| wix| ywf| osd| rtn| rpk| ryv| bzv| eyt| tgf| ers| hdm| gcg| qra| wiq| btc| wpg| whq| rto| mrq| ocb| ogi| cns| ssn| lla| dgh| fjm| pbl| rom| dxk| kqg| sgq| ref| oay| jlr| yml| fjv| yyz| zgs| uzt| vpg| wwu| ezq| cde| tkv| xnj|