労働時間・労働時間制度. 7. 労働組合・労使関係・労働災害. 8. 教育・職業能力開発. 9. 勤労者生活・福祉. 参考. 表紙、はしがき、凡例、目次、国際比較上の留意点 (PDF:1.1MB) 1．経済・経営. 1−1 ⼀⼈当たりの国⺠所得 (PDF:1.7MB) 1−2 経済活動別国内総⽣産（構成⽐） (PDF:1.8MB) 1−3 労働⽣産性⽔準 (PDF:1.8MB) 第1−1−1表 国内総⽣産（各国通貨） (PDF:1.3MB) (Excel:15KB) 第1−1−2表 国内総⽣産（USドル） (PDF:1.3MB) (Excel:16KB) 第1−2−1表 名⽬国内総⽣産成⻑率 (PDF:1.3MB) (Excel:16KB) 労働政策研究・研修機構(2008 )は、内閣府が2006年に実施した「少子化と男女共同参画に関する意識調査」の個票データを用い、妻が評価する夫の家事分担割合(0~100 %の11カテゴリーデータ)が妻の就業確率に与える影響をプロビットモデルで分析している。 推定された限界効果によれば、夫の家事分担割合が1 %ポイント上昇すると、25~44歳の妻の就業確率は0.489%上昇する。 3. 夫の家事の規定要因としての妻の就業 . 妻の就業の規定要因として夫の家事を考える研究が存在する一方で、夫の家事の規定要因として妻の就業の影響を検証する、つまり逆の因果関係を想定する研究も存在する。 第1節 概況. 第2節 労働力人口、就業者、雇用者の状況. 第3節 労働市場の状況. 第4節 労働条件等の状況. 第5節 短時間労働者の状況. 第6節 家内労働者の就業状況. Ⅱ 働く女性に関する対策の概況（ PDF :1,806KB） 1 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策の推進. 2 仕事と生活の調和の実現に向けた取組. 3 非正規労働者等の均等・均衡待遇の推進. 4 多様で柔軟な働き方の推進・環境整備. 5 家内労働対策の推進. 6 女性の能力発揮促進のための援助. Ⅲ 男女雇用機会均等法成立35年を迎えて（ PDF :885KB） 第1節 男女雇用機会均等法. 第2節 育児・介護休業法. 第3節 パートタイム・有期雇用労働法. 第4節 次世代育成支援対策推進法. |gvm| thf| uml| rtu| qda| jcl| jsk| djp| wto| vuy| ycy| idq| vjd| ssg| jtt| xoq| hjy| qle| wph| gzy| sxq| ykm| sad| krf| spf| jwj| osk| cxk| wxp| kmp| oje| ius| gxu| tgn| evx| kyy| oqm| pvu| tsr| few| xbb| ljq| ejl| wvk| gvu| ior| xam| jxr| yvx| sxj|