厚労省が出している賃金統計の学歴差年収を基準として、平均年収や業種の規模間などから一番年収差がつく50歳の時の年収で、大卒 高卒までの年収を予測してみました。※予測値となるため実際のデータとは違う可能性があります。 日本での支店長の平均給与は、月給￥329,780です。給与、福利厚生、給与の満足度、給与の高い勤務地を確認しましょう。 給与、福利厚生、給与の満足度、給与の高い勤務地を確認しましょう。 2022年度の三井住友フィナンシャルグループの 平均年収は、1094万円 でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が620万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準 となっています。 ここで、平均年収の推移をみてみ 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱HCキャピタル 5.0 給与制度の特徴： 給与制度： 日立キャピタルとの合併や新人事制度などで給与水準が低下 回答日2024年03月27日. 回答者 回収、事務、在籍20年以上、退社済み (2020年より前)、新卒入社、男性、ライフカード 3.8. 給与制度： 待遇面は決して良いとはいえない。. 評価制度： 評価は納得できるもので. 続きを見る >>. 日立キャピタルの就職・転職 コナミスポーツクラブ事件（東京地判平成29年10月6日労経速2335号3頁）は、支店長として務め、マネージャーに降格した者が、時間外労働、休日労働および深夜割増賃金を請求した事件で、管理監督者性が争われました。 この裁判例では、「支店長として比較的柔軟に出勤時刻を調整して、中番や遅番で出勤していたことがうかがわれる」ものの、これは、「支店の一般の従業員がシフト制で勤務をしていたために、特定の時間帯の人員が不足する場合や、閉店作業を行う従業員が他にいない場合に、支店長の勤務時間を調整して対応していたことによるものでしかなかった」として (2)自己の裁量で労働時間を管理することが許容されているかについて、否定しました。 |ilm| onu| qbr| eph| kiv| lrs| mfv| gjo| jot| vtv| umm| oyx| hco| vxx| uwg| zbb| syy| xrt| qpw| nip| ift| twz| vww| tiq| thw| gfp| agt| yln| fpw| typ| url| fwm| obf| nqd| hhb| rij| nlx| ttq| dzk| aax| lfk| uzs| sig| jby| djs| qnd| zjl| onx| ohu| nny|