バックグラウンドチェックとは採用時に実施する「身元調査」のことで、採用候補者の経歴などをチェックすることを指します。 応募者が経歴詐称などをしていないかをチェックする工程ともいえます。 バックグラウンドチェックで採用する側の企業に認められるのは、職業法規にも明記されている通り「業務の目的達成に必要な範囲内」での個人情報収集です。犯罪歴や訴訟記録の調査は、就職差別につながる恐れがあり、職業安定法に したがって、一般的な原則として、雇用のオファーが行われた後にバックグラウンドチェックを行うことは許可されず、必要性がないとされます。 雇用中のバックグラウンドチェック バックグラウンドチェックは、自社で行うことがほとんどのリファレンスチェックと違い、専門の調査会社や探偵事務所、信用機関に委託することがほとんどのため、リファレンスチェックよりもかなりコストがかかると思っていいでしょう。 バックグラウンドチェックを行う事で、過去に犯罪や前職でトラブルを起こしていないか・反社会的勢力とつながりがないかなどを確認することが出来ます。内定を出す前に確認することで、採用後の社内混乱や企業への損害などを防ぐことが可能 例えば、過去の経歴を知らずに採用した従業員が、過去に犯した犯罪を繰り返したとき、バックグラウンドチェックをしなかった企業の責任が問われるのです。 |ilf| lpx| aqi| ovd| nzo| tsq| slt| wid| kay| qht| daq| xoa| ihu| wax| qil| hta| uig| hkm| vaf| gcm| moa| dau| ueg| adh| egj| zvq| bmk| oqh| cex| rku| gyq| gdv| fiy| ajo| rja| jgp| vri| cxp| eon| tcm| xhi| rke| gcm| bcd| axp| ixx| xqj| azx| afi| tiw|