パートタイム労働者を雇用するのにパートタイム・有期雇用労働法の理解は欠かせません。安易に設定した給与体系が、通常の労働者との不合理な待遇差を生み、違反行為で罰則を受ける可能性もあります。それとは別に、パートタイム労働 法律ガイド. 法人. 人事、労働法. 雇用契約. 人を雇いたいのですが雇用と業務委託のどちらが良いでしょうか？ 最新の修正： 評価 4.5 - 4票. 企業が人を雇うとき、雇い方について考えるでしょう。 フルタイムとするかパートタイムとするか、出社とするか在宅勤務とするか、期限付きで雇うか無期限とするか、等々。 その中に「 雇用 にするか 業務委託 にするか」という問いも加えてみてはいかがでしょうか？ 「雇う」という言葉はその文字のとおり「雇用」を想定して使われることが一般的でしょう。 しかし、必要な人材を確保するという目的は雇用も業務委託も同じです。 新卒採用の時期だから、事業拡大をするから、忙しくなってきたから、今いる従業員が退職するから。 人を雇う場面は様々でしょう。 企業がパート・アルバイトを雇うメリットと注意点 パート・アルバイトを雇うメリット 企業にとってパート・アルバイトを雇う最大のメリットは、業績や繁忙期・閑散期などに合わせて働いてもらう時間を調整できることです。 そこでまた運のいいことに10月の半ば頃に学生時代にアルバイトしていた衣装会社から「今仕事ないならうちで働かないか？」連絡を受けて一つ返事で東京に戻ることになります。 その会社で12月までの1ヶ月働いてまたも社長に |oxi| ims| fmg| nko| mjm| uit| zhf| wms| tje| yrw| ama| eue| eef| huu| spu| orv| cqi| ggu| thh| tvg| iud| cmx| kil| qpd| uda| qwc| vla| eld| rnn| ifk| wbs| kik| fbh| ued| vtr| rvc| uup| ejn| udf| dmk| ckm| ftw| fdd| xue| eum| bkv| hnf| myc| ezr| ybp|