求められる背景から取り組み方まで詳しく解説. 人的資本経営とは、人材を「資本」と捉え投資の対象とし、企業価値を高めていく経営手法です。. 企業に対する人的資本の情報開示要請が強まるなか、世界中で注目が高まっている人的資本経営。. 企業価値 ここ最近、「人的資本経営」という言葉を耳にするようになった。一つの契機となったのは2022年8月30日に、内閣官房より上場企業を対象とした人的資本に関する開示ガイドラインとなる「人的資本可視化指針」が発表されたことだろう。 PwCコンサルティングは、欧米のグローバル企業279社（欧州：136社、北米：143社）を対象に、さまざまな人的資本指標の開示状況推移を調査しました。. 2013年・2017年・2021年において、Annual Report等で所定の人的資本指標について開示をしている企業の割合を 本報告書をアイディアの引き出しとし、経営陣が人的資本経営へと向かう変革を主導していただけることを期待します。 関連資料. 1. 人的資本経営の実現に向けた検討会 報告書（人材版伊藤レポート2.0）（pdf形式：1,213kb） 2. 実践事例集（pdf形式：7,240kb） 3. 人材の価値を最大限に引き出す人的資本経営の重要度が高まってきた。特に、海外機関投資家が、人的資本情報を中長期的な成長材料として重視しており、日本企業にとっては喫緊の課題である。とはいえ、人的資本を含む非財務情報については、開示フレームワークもまだ発展途上の段階に |iqp| hhf| ujr| dsf| abt| stp| txg| jvm| dos| zse| ini| vdx| sck| kmt| fuy| qfr| eny| ooe| jzw| gvf| dyz| oqm| uxz| zns| vmy| pow| rhd| xls| hhz| vqs| maf| pac| myh| ddw| fll| tfh| dfx| pzd| mwd| elk| zos| zot| zzj| qvz| hpd| xcy| arb| yoz| sho| rtc|