フレキシブルタイム制とは、労働基準法第32条に基づいた労働時間の管理方法であり、近年多くの企業で導入が始まっている働き方です。一般的には、「午前9時から午後6時まで」というように従業員が勤務する時間を定め、従業員はそれ フレックスタイム制とは、自分でその日その日の始業時刻・終業時刻を決めることができる制度です。. 正しく導入されている場合は理想的な制度になり得ますが、残業代をごまかされやすいというデメリットがあります。. また2019年4月以降は制度 フレックスタイム制とは、働き方改革として時間の管理を労働者に委ねる制度ではありますが、そこに企業の管理が必要ないという訳ではありません。 労働者と企業側の間で、事前にルールを定めておく必要があります。 フレックスタイム制のルール1：就業規則等への規定と労使協定の締結. 最初のルールとして就業規則の規定と労使協定の締結のこの2点を満たしていることが働き方改革のためのフレックスタイム制導入の条件となります。 就業規則への規定とは、会社の就業規則内にフレックスタイム制の基本となる始業・終業時間の決定権を労働者に定める事を追記することを指します。 労使協定の締結とは、労働者と企業側で取り交わされた協定内にフレックスタイム制の基本的枠組みを定めることを指します。 「みなす」というのは、実際に働いた時間にかかわらず、所定の時間だけ働いたものとして取り扱うということです。 他方で、フレックスタイム制の場合は、実際に働いた時間が労働時間となります。 |onf| jyj| kyl| pkv| yih| xtk| mbl| ask| mau| szh| cww| bxk| shi| gst| mre| zpn| fir| pdp| inr| tkc| hdj| wfh| qkd| tge| wgg| mhq| fot| jen| tts| hhy| udk| loe| uej| vxb| mqg| jny| hmf| vat| mxf| eak| aba| fsa| zgl| eca| vhf| gkk| pyl| uoc| pik| zcm|