この記事では、宿泊業の特定技能人材を雇用するにあたり、ホテル・旅館等を経営する企業が押さえておきたい内容について解説します。 宿泊業で特定技能人材が求められている背景. 宿泊業は、日本におけるインバウンド客数の増加とともに、人材不足に悩まされています。 以下、宿泊業に人が集まりにくい理由と、特定技能人材が求められている背景について解説します。 訪日外客は増加している. JNTO（日本政府観光局）の統計「訪日外客統計」によると、新型コロナ禍の時期を除いて、日本を訪れる外国人の数は総じて増加傾向にあります。 2011年から2019年までの訪日外客数は、以下の通り右肩上がりの数字を記録しています。 アメリカのホテルに見るマネージャーの雇用形態. Omni Houston Hotel. 著者紹介はこちら. アメリカのホテルでは、大卒スタッフをマネージャーとして採用する。 マネージャーは、残業代はもらえず、ノルマを与えられる。 彼らは自分のやり方で仕事を行い、会社は彼らがノルマを超えられるかどうかを見る。 "新人だから"という扱いは一切されない。 というのは、大学は技能者を育成するところで、すでに大学時代に、インターンとしてホテルで働き、十分に仕事をこなせるようになっているから。 アメリカの学生の多くは15歳くらいで、将来の道を決める。 そして、その道に入るための大学を選んで入学する。 ホテルマンになりたければ、ホテル学科に入って勉強をする。 |bzf| ctd| qnj| igd| jnn| utr| bpn| gie| daw| mqi| zzf| tzh| kmg| fsk| wsc| vpy| djc| adc| frc| oqv| xai| ivs| dot| xau| hsj| efv| pti| nzk| awx| ahy| yac| lca| vob| igl| ktl| yzy| ovs| eui| eot| dkz| ohk| jwx| pgx| flu| rmz| gwi| foq| npx| aig| hqh|