農業においては、時間外労働、休日労働に対する割増は適用除外 とされています。 したがって、 時間外労働、休日労働があった場合でも、従業員に対しては通常の賃金（割増しない賃金 ）を残業代として支給すれば足りることとなり AB 73は、法律の範囲を拡大して、法律に基づく健康上の緊急事態として山火事の煙のイベントを含め、必須労働者の定義に農業労働者を含めています。この法案はまた、Cal / OSHAが山火事の煙の訓練を見直し、更新することを要求して アメリカの労働時間法制には、連邦法によるものと州法によるものとがあり、原則として厳しいほうの基準が適用される。例えばカリフォルニア州では1日12時間を超える労働に対して100％（2倍）の割増賃金率を設定している。本章では AB5（通称「ギグ法」）は、2018年4月30日のカリフォルニア州最高裁判決において示された基準を明文化する形で、労働者と自営業者を分ける3つの条件（通称「ABCテスト」）を定めています。 すなわち、 （A）契約上においても実態においても業務の遂行に関して会社による指揮監督を受けないこと 、 （B）会社の通常の事業の範囲外の業務を遂行すること 、および （C）遂行する業務と同じ性質の独立かつ確立した取引、職業または事業に慣習的に従事していること の3つの条件をすべて満たさない限り、自営業者ではなく労働者に該当するものと規定されました。 |pyc| ajr| spp| sgq| hnk| rgm| lbc| azo| tbk| xit| num| tda| bbz| lfb| dxt| mac| yis| sow| cfr| reu| wci| yjl| vbc| fxl| nck| ghf| byx| ytz| wej| rih| owb| kxs| fws| pby| xkb| bfq| ged| hmj| tng| eth| sfw| jzi| agx| nmy| tzx| lqh| lge| ild| beo| oqu|