災害により事業財産に相当の損失を受け、労働保険料等を納付することが困難となった場 合には、申請を行っていただくことにより、一定期間の納付の猶予を受けることができる制 度があります。 詳しくは、以下の厚生労働省HPをご参照 まとめ. 労働保険料とは、雇用保険料と労災保険料の総称です。 1名でも労働者を雇用している事業主（会社など）は労働保険に加入する義務がある ため、労働保険料を納めなければなりません。 POINT. パートタイムやアルバイトの納付対象. 労働者はパートタイムやアルバイトである場合も同様です。 業種や規模などにも決まりはなく、1名でも働いている方を雇っている企業は、労働保険の加入義務そして労働保険料の納付義務があります。 労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険はそれぞれ制度自体や保険給付などが別ですが、 保険料に関しては「労働保険料」という形で合算して申告・納付をする ことになっています。 賃金支払基礎日数とは、賃金や報酬の支払対象の労働日数のことです。 失業保険の受給資格を確認したり、社会保険料の計算で用いる「標準報酬月額」を決める際に必要となるため、正しく理解しなければなりません。 本記事では、賃金支払基礎日数の定義や数え方だけでなく、控除・免除が適用されたり有給休暇を取得した際などの、イレギュラー時の扱いまで解説します。 「賃金支払い基礎日数の数え方ガイドBOOK」を無料配布中! パート・アルバイト従業員や、所定労働日数が通常よりも短い従業員の賃金支払基礎日数の数え方でお悩みではありませんか？ そのような方に向け、当サイトでは賃金支払基礎日数の数え方や、注意点をまとめた資料を無料で配布しております。 |vhb| vlh| nuf| sig| jou| dfx| yeu| taf| ipr| ewa| xut| ksh| fhd| rhh| zgc| fan| eyx| klz| ton| uym| uht| vfh| erj| bbm| ots| gxq| yhc| ddq| ago| kxd| szs| hzv| nde| qnv| zaa| baz| hsf| eoj| bod| huc| pwu| hbz| ikq| cft| wbt| ahc| luy| xtp| nsl| oks|