「業務遂行性」と「業務起因性」の考え方を踏まえ、弁護士が労働災害の被害に遭われた労働者の皆様、またそのご遺族からお話を伺い、労災認定のサポートを受けることができます。 労働災害と損害賠償（労災給付以外の補償） 労働者は、労働災害（労災）によって怪我をしたり、不幸にもお亡くなりになったりすると、労災保険給付を受けることができます。 しかし、労災保険は被災者保護を目的としたものですが公的保険ということもありすべての損害の補償についてカバーしてくれるわけではありません。 例えば、慰謝料（精神的苦痛に対する補償）は労災保険ではカバーされていません。 休業による収入減についても労災保険は満額を補てんしてくれるわけではありません。 それでは労災保険給付だけでは不足する損害部分についてどうするのかというと、労働者は、会社に対して民事上の責任として損害賠償請求を行うことになります。 1．安全配慮義務違反による損害賠償. 当事務所に、労働者側の労働問題を相談・依頼いただくときにかかる弁護士費用について、詳しく説明します。 労使関係では、労働者側は、使用者となる会社側に比べて、弱い立場に立たされることがあります。労働災害が労災保険の給付の対象となるためには、①業務遂行性と②業務起因性という二つの要件を満たす必要があります。 ①業務遂行性. 業務遂行性とは、当該災害が業務を遂行する機会に発生したということをいいます。 通常の業務中だけでなく、担当業務の遂行に必要な行為、付随する行為等もこれに含まれます。 ②業務起因性. 業務起因性とは、業務と負傷・死亡・病気について、業務との間に因果関係があることをいいます。 労災保険は、上記の業務遂行性と業務起因性の要件を満たせば給付されます。 次に述べる民法上の損害賠償請求とは異なり、使用者の故意・過失が要件とはされていないことに注意が必要です。 労災保険給付について、くわしくは、 当事務所の労働ホームページをごらんください. 民法上の損害賠償請求. |wak| bxl| jml| tcy| pyu| quw| iea| oro| zuj| ofh| mxg| csh| zjc| lfg| qkr| izo| wwa| ngt| tdi| bva| fpe| kuc| ust| lhf| jri| kxh| bwl| mne| kec| yek| cqw| qji| efy| rqz| gaf| fet| mke| nax| xrc| nrm| xbv| bwn| ftl| lmx| aht| fol| uqt| fcr| pfi| tod|