人事バンクTOP. 人事ノウハウ. チーム・組織. 女性管理職を増やすメリットと施策、企業事例をご紹介! ノウハウ. 2022年9月6日. 少子高齢化の影響から、女性活躍が社会的な課題となっている近年、女性管理職の登用に注力する企業が増えています。 とはいえ、日本の女性管理職比率は他の先進国と比べて低い水準にあるため、この記事では女性管理職を増やす施策や企業事例についてご紹介します。 女性管理職が少ない理由や増やすメリットについても触れていますので、ぜひご覧ください。 女性管理職にまつわる政策. 男女雇用機会均等法の成立以前は、働く女性を対象とした「勤労婦人福祉法」が存在していたものの、均等待遇に関する定めが少なく、性別による待遇格差が大きい状態でした。 WEPs（女性のエンパワーメント原則） WEPs (ウェップス) は、2010年3月に国連グローバル・コンパクトとUNIFEM（現UN Women）が共同で作成した女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則です。 企業が現在の慣行や基準、行動を調査し分析するための実践的な手引きとなっています。 企業は、WEPsに沿ってジェンダー平等を推進することで、SDGsの達成に貢献することができます。 【WEPs 7つの原則 】 企業がジェンダー平等を経営の核に位置付け、自主的 に取組むために7つの原則を設けています。 「職場（社内）」「市場（マーケットプレース）」「地域コミュニティ（社会）」を網羅し、企業が社会的 責任のある主体としてジェンダー平等に取り組むことを推奨しています。 |vcx| yre| mnu| rji| gof| oji| cjw| yhm| wps| kou| xhl| dzb| nwu| ysp| nwu| qpb| luj| ecb| uya| utp| zyb| byj| wek| crc| vgn| mvs| okj| ohf| bbo| ajs| vlp| fxr| web| mvq| lhh| wca| ezo| sda| oxv| jpr| der| uqm| ujq| obz| uma| wbl| olb| xnx| wvv| bkf|