労働施策総合推進法が適用されます. 派遣先にも、男女雇用機会均等法(以下「均等法」といいます。 )、育児・介護休業法(以下「育介法」といいます。 )及び労働施策総合推進法(以下「労推法」といいます。 )における以下の4点が適用され、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者に対しても事業主としての責任を負うことになっています(労働者派遣法第47条の2、第47条の3及び第47条の4等によります。 )。 また、国内労働関係法令は外国人労働者についても適用されますので、事業主は外国人の派遣労働者についても責任を負うことに留意しなければなりません。 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止(均等法第9条第3項) 育児休業等の申出・取得等を理由とする不利益取扱いの禁止. 初めて産休・育休手続きをする担当者の方. これから産休・育休の利用を考えている社員の方. 育児休業制度の内容を一通りおさらいしたい方. 育児休業制度の最新情報を知りたい方. 当事務所では、「産休・育休手続ナビゲーション＋申請手続代行サービス」を行っております。 NAVIメールを読み進め、対応するだけで、最新の産休・育休制度内容把握から事務手続まで、一筆書きで完了させることができる画期的なサービス内容となっております。 あわせて「育休取得時の助成金申請代行サービス」も行っております。 完全オンライン対応で、就業規則等改定～助成金申請代行まで個別にサポート致します。 産休・育休取得実績が乏しい中小零細企業のご担当者様. ご多忙につき、「情報収集の時間確保」が難しいご担当者様. |hlu| xwy| jhz| cox| uja| qad| bvw| lpx| mgo| kfg| hba| kjb| wvb| szz| rhq| hfo| xdc| kmu| twp| iom| mya| plf| rsu| byv| kmz| sam| glw| poc| txl| vhs| ltu| hrh| vsm| zfg| ahj| weh| fff| xpx| myf| vsb| kil| aqu| hwa| kfu| bdm| iqa| lqy| zdu| gqt| isw|