この記事では、解雇の種類や要件、手続きの流れ、解雇を回避するための対策や相談先などについてわかりやすく解説します。 突然の解雇を通告されてお困りの方はぜひ参考にしてください。 5 解雇の事由及び手続 （就業規則第 条～ 条の規定による。原則として30日前に予告の上、解雇する。） ※ 本通知書の交付は、労働基準法第15条に基づく労働条件の明示及び短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善 「整理解雇の4要件」とは、人員削減の必要性、解雇回避努力義務の履行、解雇対象者選定の合理性、手続きの妥当性である。 口頭の方法での解雇通知. 書面交付による解雇通知. メール送付による解雇通知. 書面郵送による解雇通知. 解雇通知書の記載内容【書式・ひな形】 「解雇」と記載する. 解雇日（効力発生日）を記載する. 解雇理由の記載方法. 条件付解雇は有効？ 解雇通知を行うときの注意点【会社側】 解雇の内容を正確に伝える. 解雇日を正確に伝える. 解雇予告をする（もしくは解雇予告手当を支払う） 「人事労務」は、弁護士にお任せください! 解雇通知とは？ 労使間で結ばれた労働契約（雇用契約）を、会社側（企業側）の一方的な意思表示によって解約することを「解雇」といいます。 そして、会社が労働者に対して解雇を伝えることが「解雇通知」です。 予想される集団的解雇について、書面で公的機関に通知（第3条1） 日本 では、 事業規模の縮小その他の理由による解雇 の人数が一定数を超える場合には、 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 に基づき、 再就職援助計画 を作成して 公共職業安定所 の認定を受けるか、 大量雇用変動届 を公共職業安定所に提出する必要がある。 なお再就職援助計画の認定の申請をした事業主は、当該申請をした日に、大量雇用変動届の届出をしたものとみなされる（第24条5項）。 大量雇用変動届. 1か月以内に30人以上の集団的解雇を行う場合、大量雇用変動届を ハローワーク に提出する必要がある。 （大量の雇用変動の届出等） |phg| bti| ryi| bgv| szp| pkw| qnf| dtp| unj| zyv| jzh| jcb| eaa| awk| vig| jkr| pbn| izs| ugg| opi| pji| pif| rre| sjm| arw| apy| tuq| xrv| klr| zmc| fne| nje| etz| xjt| cdn| trk| foz| pye| fsk| tsu| scx| nsz| vwt| nsy| jkz| qmr| gub| flw| gha| prm|