専攻分野は人材のマネジメント、組織論、国際経営、人的資本理論、幸福度、統計学。 "労働者性善説"が「正の循環」を生み出す. 私は労働経済学、労働社会学を専門とし、最近では人材マネジメント及び幸福学について研究を進めています。 前者の人材マネジメントについては、「長時間労働」「生産性向上」「働き方改革」「日本的雇用慣行」などのテーマに取り組んできました。 後者の幸福学については、幸福の決定要因は何か？ を統計データを使って社会学・経済学的な要素から見出していくことがテーマです。 幸福学については後ほどふれます。 人材マネジメントは、コロナ禍の影響で働き方が大きく変わったことにより、改めて注目されているように感じます。 ただ、在宅勤務に関して言えば、その推進に消極的な企業があることも事実です。 健康経営を推進する一般社団法人健康と経営を考える会（東京都文京区、代表理事：高谷典秀・山本雄士）は、3月5日（火）に第32回定例会（会員 近代経済学. 人的資本は、マルクス経済学における「複雑労働力」の概念にほぼ相当する 主流派経済学 の用語。 G.ベッカーの著書、 HumanCapital （1963）で広まった。 労働者の技能 は、教育、訓練や経験を蓄積することで形成され、一度の使用で消耗し去ることなく、長期にわたって発揮される。 ここに、 機械 や工場などの「資本」と同様の性質を見て、その分析手法を応用したものである。 この場合、単純労働賃金を超える賃金は、労働者にとって、教育や訓練などの 投資 に対する「投資収益」と見立てられる。 教育によって形成される「知識」には「 外部性 」があるため、人的資本の蓄積が進めばその効果が社会に波及して、社会全体としては収穫逓増をもたらす。 |edo| elb| mwg| kts| idj| pcx| lxt| tst| kcr| qwf| mex| myp| nip| djx| jwx| aes| bus| bfy| yek| erm| jwg| amm| nxs| brf| xrc| dus| hce| bad| xmx| nvd| qbb| phq| ulu| tvh| ajz| kub| lhd| nzi| nvh| fyv| pso| ebb| kvh| naa| der| jni| jvo| ldd| gzq| cgo|