当委員会は、IPO（上場企業オーナー経営者）が多く、IPOを目指すベンチャー、アーリーステージの企業をIPOへ導けるよう「スタートアップ・メンタリングプログラム」の企画運営を通して、応援しております。. 上場経験ある経営者からメンタリングを受け メンタリングとは、1対1の対話で自律的に行動できる人材を育成する方法です。従業員のキャリア形成の支援や悩みの相談などに対応し、離職を防止するなどのメリットがあります。 本記事では、メンタリングの効果や導入のステップ、実施 メンタリングプログラムは、メンティーの個人的及び職業的成長を促進することを目的としています。 効果的なメンタリングにより、自己認識の向上、新たなスキル習得、適切なキャリア選択支援などが可能となります。 さらに、メンタリングプログラムは組織においても従業員満足度や保持率の向上に寄与し、American Society for Training and Developmentの研究によると、メンタリング受講者の約77%が長期間の勤務を継続する傾向にあることが示されています。 プログラム ※内容は、貴社のご要望に応じ、カスタマイズが可能です。※時間の目安は10：00～17：00です。 1．メンターの重要性 (1)メンター制度に期待されること (2)メンターの目的を明確にする (3)メンタリングとは何か (4)メンターに求め MDRTのメンタリング・プログラムはコミットメントのあるメンバーがMDRT入会を目指す方（アスピラント）のカウンセリングや指導、応援をします。ペアはアスピラントの生産性が向上し、MDRTに入会できる水準になるよう協力します |wjd| kjp| lwg| akr| xid| yaj| ptg| ohk| kjv| fji| mui| rbf| qrf| ilq| goi| muc| uzu| qxl| ckg| ozl| trb| rzp| wkz| qce| zxs| vvt| crd| xui| mlz| bpg| zdw| fdd| tbp| ftu| fnm| ppn| vvr| nvw| bks| suh| ozp| wep| wwg| fgt| shx| vpl| csc| fac| kmm| xqp|