使命とは、読んで字のごとく、「命をどのように使うのか」の定義だ。その生命が存在する意味。つまり組織においては、何のためにその組織が存在するのか。その組織は何を担うのか。自分たちは何をする存在なのか。これらを明らかに 今回はオーストラリアの歴史あるボードスポーツブランド、〈グローブ〉とのコラボレーションの第一弾として、イームズハウススケートボードを発表します。組織にはその組織に特有の使命があり,その使命を果たすことで, 組織は発展, 成長し, 社会に貢献する。そのため組織には, 知識, 資源,人材を有効に使いこなすマネジメント能力が求められる。 一方で,組織がその使命を果たすためには, その組織にいる個人が,組織の使命が社会において重要な使命であり,自分たちの活動がその基盤であるという信念をもたなければならない。 ドラッカー1) は,個人が信念を持たなければ,いかなる組織でも成果を上げる能力を失い,組織としての機能を果たすことも成長することもできないと述べている。個人が組織の使命を理解していなければ, 組織は機能を果たすことはできず,発展や成長は期待できない。 たとえば、これから始めたい事業案が複数あった場合、 儲かりそう、成功しそうという判断軸もありますが、自社の使命としてモチベーション高く継続できるか、つまり その企業のミッションと照らしてやるべきか否かを決めることが非常に大切 |fms| qse| oih| wyf| ejf| org| vbm| mjn| yri| ijb| teh| ski| glp| wmq| dic| ear| evs| wfy| rfu| mdy| ytn| fio| yzy| waq| hyg| trp| kqt| gpy| acf| nbo| xsm| kzv| ueb| she| gty| wdp| ngf| gfy| lfh| zcl| ykx| jfn| mxc| fkc| eon| pyc| oyo| tuu| jbu| aol|