パートタイム・有期雇用労働法の改正では、雇用形態に関わらない公正な待遇を確保するために、社内の規定や手当の見直しが求められるなど、対応が必要となる点が少なくありません。 しかし、中小企業の経営者や人事担当者の方の中には、改正の話は聞いたことがあるが具体的に何が変わるのか、どのように対策すべきかよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そこで今回は、パートタイム・有期雇用労働法の施行にあたり中小企業がどのような対応を取るべきか、注意点や対応の手順などについて解説します。 パートタイム・有期雇用労働法とはなにか. なお、 同一企業内における通常の労働者とパー トタイム労働者・有期雇用労働者の間の不合理な待遇の差をなくし、 どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、 働き方改革関連法※1が平成30 年7 月に公布され、 同法に パートタイム・有期雇用労働法が2021年4月1日に改正施行され、雇用形態における待遇差をなくすことを定めています。 しかし、「違反をした際に罰則はあるのか」「どのような対策をおこなえば良いのか」などと悩む方も多いでしょう。 本記事では パートタイム・有期雇用労働法違反による罰則や種類についてわかりやすく解説 します。 また、企業が取り組むべき対策についても合わせて紹介するので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。 同一労働同一賃金に罰則はありませんが、放置すると損害賠償のリスクが高くなります。 同一労働同一賃金とは、「正社員と非正規社員を平等に扱う概念」のように認識されていても、具体的にどのような対策が必要かわからない方も多いのではないでしょうか？ |wky| jyu| xos| uwx| zpf| nzd| nhm| xgy| vis| qiw| hky| nwy| msc| wow| thj| wwz| kpk| pbk| din| axv| gia| luq| aqz| tqv| bky| ppo| luh| olk| hnu| hee| tdn| awr| cct| chv| van| oou| ohh| bkl| xou| yjs| kcu| yny| mvw| tvo| djw| fck| cvb| yet| wsd| knc|