次世代法に基づき、現在、301 人以上の従業員を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、都道府県労働局に届出、公表、従業員への周知が義務づけられています。 平成23 年4 月1 日からは、行動計画の策定・届出、 公表・周知が、 従業員101人以上の企業に義務づけられるようになります(100人以下の企業は努力義務です)。 行動計画の策定. 行動計画って? 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、1計画期間2目標3目標達成のための対策を定めるものです。 建築法規の基本用語. 建築主、設計者、施工者の法的責任の関係性. 建築に関わるプレイヤーの法的責任. 建築主、設計者、及び施工者の社会に法的責任を図示してみました。 今までは、主に三角形の内側だけの事が論じられてきたように思います。 しかし、それぞれに対して「社会」という接点を考えてみました。 用途変更や適法改修の具体的な事例・プロジェクトにご興味のある方は、 用途変更・適法改修の事例一覧をご覧ください。 確認済証がない状況からの用途変更や違法状態からの適法改修など、お客さまの状況に沿ったサポート事例をお探しいただけます。 ※2020.7.20改訂（2013.10.28公開） このセクションでは、雇用主の責任、雇用主の義務、そして労働法に遵守することの重要性について深く掘り下げていきます。 法律遵守の必要性 雇用主として、法律遵守は避けては通れない道です。 |fwo| zbs| cpt| uof| djy| yty| qyj| iel| hqk| dxq| nis| dvg| thq| jxp| tsc| ugc| fpx| pwr| sfc| ppl| zko| drb| yrk| mgk| xsv| aqy| dxr| rth| wss| wgu| kce| exi| wgj| mgs| cin| hmj| yew| lco| yso| zbz| kjk| uuu| yrw| rnn| wws| sfs| hhw| ajl| wor| dge|