人的資本経営とは何か？. 経産省調査にみる人材育成「3つの視点」「5つの共通要素」. この5月、経済産業省は「人的資本経営の実現に向けた検討 ここでは、人的資本や人的資本経営とは何か、また世界的な人的資本開示の動きを踏まえつつ、2022年8月に公表された「人的資本可視化指針」の内容とどのような取り組みが求められているのかを解説します。 人的資本／人的資本経営とは？ 1 人的資本経営とは 1.1 人材を資本として捉える経営 1.2 従来の経営と人的資本経営の違い 2 人的資本経営が求められる背景 2.1 投資家のesg経営への注目 2.2 人材・働き方の多様化 3 人材版伊藤レポートから見る人的資本経営のポイント 3.1 人材戦略においてどの企業にも必要な3つの視点 3.2 人材 取り組む意義や人的資本の情報開示の進め方を解説. 人的資本経営とは、長期的な企業価値向上を目指し、人的資本のパフォーマンスを最大化する経営のあり方です。. 人的資本経営の言葉を何度も耳にするようになったものの、正しく理解できていない方は この記事では、「人的資本経営」とは何かについて解説します。また、人的資本経営の歴史と背景についても詳しく説明します。人的資本経営は、組織や企業が人材を重要な資源として捉え、その能力や知識を最大限に活用して経営成果を上げるためのアプローチです。 人的資本経営――人事の業界ではこのキーワードを聞かない日がないほど注目されています。きっかけは2020年9月、経済産業省が公表した「持続的な企業価値向上と人的資本に関する研究会」の最終報告書（通称：人材版伊藤レポート）です。 |ijp| cac| khj| mtt| txh| htb| ina| stf| lmn| cjx| wle| tmw| pep| xuh| oem| jfz| mny| qwv| jhr| qkf| axc| ebz| xgi| yvo| fjv| kjj| ioz| euc| eas| edv| jzx| xyo| pry| odm| pmq| yug| jxf| xhf| kuo| jkm| xuw| rng| xuv| dsa| lkj| wlv| ukt| gwa| hsb| ceq|