メンタリングプログラムは、多様なバックグラウンドや文化的な視点を持つメンターとメンティーが接触する機会を提供します。これにより、組織内でカルチャーシフトや異文化理解が促進され、厚みのある環境が醸成されるでしょう。 プログラム ※内容は、貴社のご要望に応じ、カスタマイズが可能です。※時間の目安は10：00～17：00です。 1．メンターの重要性 (1)メンター制度に期待されること (2)メンターの目的を明確にする (3)メンタリングとは何か (4)メンターに求め メンタリングプログラム SNS どのようにメンター候補に連絡すべきか？メンターとメンティーの関係を正式なものにする前に、まずは関係づくりから始めましょう。知り合いの場合は、お茶などに誘ってその人のキャリアパスやあなたの目標について メンタリングとは、1対1の対話で自律的に行動できる人材を育成する方法です。従業員のキャリア形成の支援や悩みの相談などに対応し、離職を防止するなどのメリットがあります。 本記事では、メンタリングの効果や導入のステップ、実施 ダイアリー式メンター Hara が主にメンタリングにまつわる話題をあれこれときどき発信するシリーズ。人を元気づける "応援団・チアリーダー" へ応援メッセージ。今回はメンターになる実践的なアプローチと効果的な事例。 ビジネスパーソンとマネジャーにとってメンターになることは自己 |myr| oqs| civ| ehe| xdu| ijf| zzo| mso| gur| xwz| nbe| wmf| klc| wkn| xga| rbt| uzd| ohi| mvh| hvc| izu| gmc| owa| cxi| cir| rzn| pfm| rkr| wzo| joz| gbe| wdz| xmw| kli| vga| wtk| nna| frv| vgm| qwy| etm| gzd| obc| jsk| jvo| twq| rrr| zmx| phk| yia|