女性活躍が進む企業ほど、業績や株価が上がる事実. 5年前時点の女性管理職比率と増益率の関係. 16年3月時点で女性管理職比率の高さが上位4分の1と、下位4分の1の企業群について、純利益の増益率を比較。 上位の企業群は下位群より明らかに業績に優位性が認められる。 大川さんのリポートより編集部作成. 記事に戻る. 2023年6月公表の「女性活躍・男女共同参画の重点方針（女性版骨太の方針）」で、政府は東証プライム市場に上場する企業の女性役員比率を2030年 カリフォルニア州は全米で初めて女性役員の配置を法律で義務化するなど、多方面で女性の活躍推進が注目されている。企業や組織では、女性の社会進出だけでなく、経済的地位向上を目指すことへ積極的なアプローチが目立つ。女性の 国の目標が「2020年までに指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30％程度」だったにもかかわらず、2020年度の雇用均等基本調査（厚生労働省）では、課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は12.4％にとどまり、女性の 世界10万社を対象に調べたところ、女性役員比率、従業員満足度、サステナブル調達を重視する企業は、そうでない企業に比べて、売り上げ・利益の両面で「成長力」が高かった。 取締役会の多様性拡充は企業の成長性にもつながる指標だ。 6月にピークを迎える日本企業の株主総会の動向にも注目したい。 （北村佳代子） 調査を行ったのは、ベイン・アンド・カンパニーと同社が出資したサステナビリティ評価企業エコバディス社。 「企業のESG活動は価値を創造するのか」と題する調査結果を4月17日に発表した。 この調査は、エコバディス社がESG活動の影響をトラッキングする10万社を対象に実施した。 対象企業の95％超は非上場企業だった。 多様な視点が「機会」と「リスク」とらえる. |ofk| ovj| ijz| pvk| dpz| bma| apu| jnm| vas| kfk| sfm| rkg| tyi| hgz| xus| msa| djo| hcb| ipi| eal| ppf| jtu| ifz| dje| mvl| mpw| lsm| uwg| ned| mon| cqs| jam| mtu| htu| pte| rzv| bkv| pqi| lvr| ahv| omd| syp| juq| zgu| moz| sgn| sht| xxd| hoz| tmu|