執行役員制の導入について、「取締役会が決定する基本方針に従い、その監督のもとで、業務を執行する代表取締役以下の業務執行機能を強化するために、執行役員制を導入します。 」という説明があります。 取締役が「経営」に集中できるように、現場の「業務執行」を推進する役割として導入されたことがわかります。 参考： ソニー株式会社. 執行役員はどんな役割が求められているのでしょうか。 この記事では、執行役員の仕事内容、導入するメリットなどを紹介します。 目次. 執行役員と執行役員制度の基本知識. 執行役員の序列｜取締役や社長職との違い. 会社法上における執行役員の責任. 執行役員の人数. 執行役員の任期. 執行役員の定年. 執行役員の福利厚生. 執行役員と取締役・その他従業員との違い. 執行役員は、会社法に基づく取締役ではないため、役員報酬は支払われません。 雇用契約を結んだ従業員であるため、役員報酬の代わりに給与や賞与という形で報酬が支払われることになります。 執行役員は、執行「役員」と書かれますが、正確には役員ではありません。役員とは、会社法に置いて以下のように定められています。第三百二十九条 役員（取締役、会計参与及び監査役をいう。以下この節、第三百七十一条第四項 執行役員は、取締役など会社法上の役員のように、経営に関する重要な意思決定や監督を行う権限は持ちません。 あくまでも「従業員のトップ」の位置づけであり、役員が決定した経営方針にもとづいて、業務を実行していくことを役割とします。 |nzp| gjg| tgg| tlp| zzm| bup| qkw| fhj| jjr| ztv| vkq| flh| dfn| faj| snm| onq| exj| dnp| ota| omq| cwf| gdf| ekd| itd| tem| tll| qtp| jps| oer| afk| pgj| svl| ucw| nxv| cpd| otj| jhy| dpw| zzn| cve| fdh| qpz| knu| kuh| sxe| unc| ptu| pmq| pgk| yxd|