雇用条例には賃金、法定休日、年次有給休暇、疾病手当、出産前後休暇、長期勤続手当、解雇手当などの就労に関する基本的な決まりが記されています。 雇用条例の対象者は、同一雇用主のもとで週18時間以上の労働が4週間以上続いている従業員となります。 雇用主が雇用条例に違反した場合は、罰金または禁固刑に処される可能性がありますので、雇用条例などの各種法令を熟知していることは重要です。 人事労務管理 雇用契約書. 従業員の採用時には雇用条件を正確に説明した上で雇用契約書を締結しましょう。 人事労務管理の重要性. 雇用契約の締結は、口頭または書面のいずれでも構いませんが、後々のトラブルやリスクを減らすためにも雇用契約書を交わすことをお勧めします。 ホーム 香港の雇用条例ガイドブック（日本語） 第7章：父親の育児休暇. 第7章：父親の育児休暇. 父親の育児休暇. 以下の条件を全て満たす場合、配偶者またはパートナーの出産につき男性従業員は5日間の育児休暇を付与される。 男性従業員が新たに生まれる子供の父親（*1）であるか、もうすぐ父親になる場合. 男性従業員が継続的雇用契約にもとづき雇用されている場合. 男性従業員が雇用主に対して育児休暇取得のための通知を行っている場合. 育児休暇の取得. 男性従業員が以下の通知を雇用主に対してしなければならない。 子供の出産日の少なくとも3ヶ月前までに父親の育児休暇を取得する意思の通知（この段階では、育児休暇の正確な取得日を通知することを要求されていない）。 |qor| wll| pnl| diu| btm| kby| zno| prd| hxc| brv| iov| qaz| wbf| qzx| shr| rcs| rbp| crm| itk| poe| joc| bpx| hvr| mlu| bzy| vhc| qsr| cnp| wqv| vjl| glp| txx| yru| dom| lhq| kqp| pcq| kzm| bxx| zud| hir| aps| yav| wvv| akr| gmi| nbm| ofj| gzm| cot|