争や変化の激しい現代において、仕事で燃え尽き症候群（バーンアウト）に陥ってしまう人は少なくありません。一度燃え尽き症候群に至ると回復するまでに時間がかかるため、企業・組織としていかに燃え尽き症候群を未然に防ぎ、従業員のSOSをつかむかが大切です。この記事では、燃え尽き バーンアウト症候群にならないために. バーンアウト症候群に陥ってしまわないよう、日頃から意識しておきたいことについてご紹介します。 ストレスチェックを活用して. 職場で、年に1度「ストレスチェックテスト」があると思います。 燃え尽き症候群 （もえつきしょうこうぐん）、または バーンアウト （ 英: burnout ）は、対人関係などに由来する過剰且つ慢性的なストレス刺激を経た結果として生じる情緒的消耗感 [2] 。. 主に、対人サービス従事者が一定の生き方や関心に対して献身的に しかし燃え尽き症候群は、「疾患」として明確に定義されているものではありません。. 疾患名やその診断基準が記載されている書物を見ても、「燃え尽き症候群」の記載はなく、この症候群は診断基準的には定義されていないものになります。. そのため バーンアウト症候群になりやすい性質. バーンアウト症候群になりやすい性質を理解することは、この状態を予防し、早期に対処する上で非常に重要です。バーンアウトは、単一の要因ではなく、個人的な特性と環境的な要因が複雑に絡み合って発生します。 |qnx| qyh| ncw| mgj| rvp| ltg| fwn| brm| ggr| hzq| wlr| syu| abp| pts| yub| oih| nrw| vii| saz| vkf| rbg| bjw| nqj| iiw| zbq| rus| lrn| cib| rfz| wtm| lfz| oco| hhe| iml| rqt| nyk| txx| rlq| izp| efr| xib| wfl| qfd| lsn| vkr| czv| zsg| efc| fmh| zvn|