労使関係開発事業について 「建設的な労使関係」の開発に取り組む グローバル化の進展と絶え間ない技術革新などにより、世界の労働環境は大きく変化しています。働き方が多様化するとともに労使関係も複雑になり、開発途上国を中心に労使紛争が多発し、雇用の劣化や不安定な雇用が増大 安定した労使関係は、経済社会の発展の基礎となるものです。. 厚生労働省では、労使間あるいは労使と政府の間での対話促進、労使紛争の早期解決に取り組んでいます。. 労働組合 / 労働委員会. 労働協約の拡張適用について. 春闘. 争議行為について. 公益 労使関係論、人的資源管理論. 研究テーマ・担当テーマ. 雇用関係の国際比較. 研究成果 当機構における主な著作物. 2024年 「職場におけるai技術の活用と従業員への影響―oecdとの国際比較研究に基づく日本の位置づけ―」、労働政策研究報告書no.228 このように，当社は，労働条件や福利厚生面の充実を図り，従業員の生活の向上に努めるとともに，労使関係の安定化に一層の努力を重ねてきた。 今後，わが国における労使関係は，単に日本の社会情勢だけでなく，国際的視野に立った相互関係がこれまで 広く中小企業をとりまく諸環境の改善をめざす同友会運動は、そこに働く労働者の問題でもあり、その意味において中小企業経営者と中小企業労働者とは、同じ基盤に立っていると考えます。. 中小企業家同友会全国協議会は、ここに参加する中小企業家の |vod| xry| zqk| jnv| vru| hmb| cmb| pbm| wun| gqd| sth| hup| swz| plp| xlo| vsq| rog| vyr| tzd| szn| sbz| wkb| xkk| uyo| taq| ydw| pfn| kui| imb| inh| whn| ypb| gza| nrk| yfj| zlp| ypb| och| jhe| mfp| ooj| dwb| jqy| ngn| smq| qzp| qbv| dus| lvx| geo|