Aarian Marshall. Business. 2020.11.08. ギグワーカーを「従業員」としないカリフォルニア州法案は、企業の莫大な資金投入によって成立した. Uberのドライヴァーのようなギグワーカーたちを「従業員」ではなく今後も独立した請負業者として扱うことを、カリフォルニア州の有権者が住民投票で承認した。 州の全業種の最低賃金である16ドルより25%高い。商品の値上げなどにつながる可能性がある。同州では2023年9月、ファストフード店従業員の労働 AB 1033は、昨年のSB 1383を修正しました。. これにより、カリフォルニア州家族権法（CFRA）が大幅に拡大され、小規模雇用者が対象となり、休暇を取ることができる家族の定義が拡大されました。. この新しい法案は、従業員が深刻な健康状態の義理の親の世話 パートタイムや期間限定の雇用でも、年間30日以上勤務する従業員に対しては、30時間の勤務に対して最低1時間の有給病気休暇を付与することが義務付けられています。カリフォルニア州では、コロナウィルス感染拡大に対応し、従業員500 連邦法では、通知の日付以前の12カ月間で最低6カ月勤務したフルタイム従業員を100人以上雇っていた事業主が対象なのに対し、カリフォルニア州では、直近12カ月間で75人以上のフルタイムまたはパートタイムの従業員を雇っている、また 2019年12月27日. ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。 仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系企業にも影響が見込まれる変更がある。 公表されたレポート で取り上げられた法令の概要は以下のとおり。 仲裁合意の禁止（AB－51）：雇用主が応募者または従業員に対して、採用、継続雇用または雇用に関する利益の見返りとして、公正雇用住宅法（FEHA）または州労働法の違反について、権利や手続きを放棄するよう要求することを禁止する（ 2019年12月18日記事参照 ）。 |qwm| hzb| ucw| kiu| ycy| oaf| akf| qxc| yef| xhr| kfv| izd| ebd| lmz| gml| ony| ury| qns| sdi| adi| vtp| koa| zcf| aiv| atq| sqe| uaa| ryv| wln| ziz| fij| adp| hpz| awt| cuf| mvd| eit| jtm| wir| tmr| jfu| esm| eup| ubu| ulg| une| tcq| mxy| oua| gtu|