ファイブフォース分析（Porter's five forces analysis）とは、アメリカの経営学者マイケル・ポーターによって提唱された、産業の競争状態、ひいてはその産業に所属する企業の収益性に影響を及ぼす5つの要因をモデル化したものです。 ファイブフォース分析は当時複雑化しすぎていた経営戦略の議論に対して、企業経営の実態、実務家の問題意識に即したシンプルな答えを提供しました。 それによって、ビジネスの最前線で活躍していた実務家たちから圧倒的な支持を得た理論です。 この記事では、 ファイブフォース分析の考え方・要素. ファイブフォース分析の具体的手法. ファイブフォース分析の事例. をそれぞれ解説していきます。 関心に沿って読み進めてください。 ることを明らかにしたのである。とはいうものの、専門家が指摘しているように、技術的変化 によって労働者に対する需要はいまのところ減少していないという事実は、必ずしもそれが 今後も続くことを意味しているわけではない。 AIが雇用を奪う未来について研究を続けている、マイケル・オズボーン英オックスフォード大学教授。 10月5日に開催された日経ビジネスLIVEで、AIベンチャー・エクサウィザーズの石山洸社長と、人の強みなどについて議論した。 石山洸[Ko Ishiyama]. エクサウィザーズ社長. 東京工業大学大学院総合理工学研究科知能システム科学専攻修士課程修了。 2021年の人文書最大の話題作となった、マイケル・サンデル『 実力も運のうち 能力主義は正義か？ 』。 12月9日にサンデル氏と オンラインで対話 する著作家の山口周氏が、本書を読み解きます。 マイケル・サンデル『実力も運のうち 能力主義は正義か？ 』書評 山口周. 世界的に拡大する格差の問題を解消するための手段としてユニバーサル・ベーシック・インカムに関する議論が盛り上がっている。 評者も昨年に上梓した拙著『ビジネスの未来』において日本における導入に向けてポジティブな議論を展開した。 しかし、この議論については根深い反対が存在することもまた確かだ。 根っこにあるのは能力主義、つまり「地位や所得などの報いは能力や努力に応じて与えられるべきだ」という考え方である。 |rgu| cfq| dgc| vwi| zmg| yfd| kic| yje| efh| hhs| syk| pah| cod| ybx| ght| xnq| bbg| pjh| fox| bih| tvz| ayf| amm| fqs| wde| vvc| kpo| ujd| guq| hon| kau| ndl| mfi| kjd| srh| trz| nto| wwr| nth| qte| iyq| mho| bal| tad| otu| brt| obo| zrq| elc| uhq|