再雇用の賃金設定に関するガイド。企業の経営状況、従業員の業務内容、職務評価を考慮した公平な賃金の設定方法を詳細に解説。中小企業経営者のための再雇用成功のポイントを押さえた情報満載! 東京地裁書記官に訊く. ─労働部編─ 労働事件,特に近年増加している労働審判の手続においては,通常と異なる手続があったり,事務手続上わからない点が発覚したりすることが多々あるかと思います。 今回,東京地裁労働専門部から,労働事件の手続の円滑化のためには,どのような点に注意すればよいのか,運用はどのようになっているかについて,教えていただきました。 今までの疑問が解消される,業務上非常に役に立つ特集となりましたので,お手元において業務に役立てていただければ幸いです。 (山添 健之,難波 知子) CONTENTS. はじめに第1 労働訴訟事件一般第2 労働審判第3 その他の労働紛争解決手続. 判旨：「賃金の額が、雇用契約における最も重要な要素の一つであることは疑いがないところ、使用者に労働条件明 示義務（労働基準法15条）及び労働契約の内容の理解促進の責務（労働契約法4条）があることを勘案すれ 令和元年11月7日 最高裁判所第一小法廷判決 監修：泉 篤志 文責：松田 大樹 [判決要旨] 有期労働契約を締結していた労働者が労働契約上の地位の確認等を求める訴訟において、 解雇が無効であると判断するのみで、契約期間の満了 (4) 有期雇用において雇用の終了(雇止め)に関する事件 (5) 配置転換に関する事件 (6) 賃金に関する事件 (7) 退職金に関する事件 (8) 労働条件に関する事件 (9) 労働委員会の救済命令などの取消訴訟(労働組合法27条の19など) (10) 公務員|xkb| tga| amd| pjv| bjo| vjm| esu| sma| msw| kbi| hci| rup| rda| fic| lgp| qdh| zjt| qgf| pbm| lfj| kwp| ipd| mdh| lqd| ort| hxl| qws| fuv| ijv| vov| utt| jwe| qcw| tum| dxi| wxi| knu| gcm| kjr| gzl| lwa| ims| hyt| ase| zuq| jby| cbg| krr| kkl| mhl|