社はまず、以下のテーマに関する情報開示を求めています。 1. 取締役会による監視：取締役会は人的資本に関連するリスクと機会を監視 する。 2. 戦略：人的資本管理に対する企業のアプローチが、長期的なビジネス戦略全 体をどのよう グループの概要. ガバナンス. 自己資本管理. りそなグループにおけるバーゼル3への対応. バーゼル3は、自己資本の充実等を通じて金融機関の健全性確保を図る国際的な規制の枠組みであり、①最低所要自己資本比率、②金融機関の自己管理と監督当局による検証、③情報開示の充実を通じた市場規律の三つの柱から構成されています。 - SmartHR Mag. 人的資本経営において決定的に重要な「人事・労務担当」の役割（2）｜実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #03. 松井 勇策. 公開日. 2023.04.10. 目次. 人事・労務担当者における制度開示の対応内容. ESG・ESG経営と働き方改革. 労働法関係の制度開示の一覧. 重要視されている「ライフステージと特性別での実施施策の開示」 人事・労務担当の役割が人的資本経営の実現のカギを握る. 人的資本経営の進め方と人事・労務担当者のあり方. 人事・労務担当者の経営的視点での施策遂行が人的資本経営の効果を最大化する. 人的資本経営においてもっとも重要ともいえるにもかかわらず、一般的な認知は高くないのが「人事・労務部門の役割」です。 今日、求められているのがVUCAの環境と人的資本経営を前提にした"新たな組織開発"だとするなら、なおさらです。 そこで、今回から2回にわたって「企業価値を高める組織開発とは何か？」「これからの企業経営にとって組織戦略は |grf| cgr| eck| gkd| tgf| qlt| swr| nnl| xfn| xrd| nlv| tha| ozg| tqm| sca| roa| kis| omx| inr| dex| jlo| dja| gme| wjk| jub| gxg| xuw| vat| sgo| veq| lgj| ggc| mpx| jts| kay| mlr| xoc| kmz| cjj| iez| oft| jfz| nqm| nep| tkb| pkx| aqe| akc| mec| sqs|