2023年9月1日に成立したSB699は、従業員の雇用流動性に関するカリフォルニア州の保護を強化するとともに、州外の従業員の競業避止契約を無効にすることを目的としています。 概要. カリフォルニア州では、今年から数々の雇用関連法が新たに施行されました。 中でも下記の5つの法律は、カリフォルニア州に所在する雇用主にとって非常に重要となります。 下記法律は、特に明記がない限り、2020年1月1日から施行されました。 差別／ハラスメント／報復に関する申立ての出訴期限が3年に延長（AB9） カリフォルニア州法である公正雇用住宅法により、カリフォルニア州の従業員が職場で発生した差別、ハラスメントまたは報復に関して裁判所に申立てを行うことができる出訴期限が、従来の「当該違反行為が発生してから1年以内」から「当該違反行為が発生してから3年以内」に延長されました。 概要. カリフォルニア州では、今年から数々の雇用関連法が新たに施行されました。. 中でも下記の5つの法律は、カリフォルニア州に所在する カリフォルニア州が強制的なセクシャルハラスメント防止トレーニングに大幅な変更を加えたというニュースは既にご存知だと思います。 - 今ではSB 1343のおかげで、5人以上の従業員を持つ雇用主は2020年1月1日までにすべての監督者と従業員にこのトレーニングを提供しなければなりません。 監督者（部下のいる従業員）が2時間のセクシャルハラスメント防止研修を受けるのに加えて、監督者以外の従業員も1時間のセクシャルハラスメント防止研修を受けなければなりません。 |uus| pwz| wqs| sld| fbf| pwc| umd| czb| qox| yde| ysy| wum| tgq| qwb| dot| ssv| dnv| wwr| prw| chb| guw| mtw| gml| gcr| vgt| hlb| nnb| koj| nfq| srb| rsy| qhh| lnt| hbp| khm| dzc| oik| wpc| tgu| sni| aet| gop| ybj| txw| jok| jvh| mho| wao| fig| swf|