パー トタイム・有期雇用労働法「 同一労働同一賃金」 のルールについて. 2021 年4 月1日. 目次. 1 .非正規雇用の現状2 . パー トタイム・有期雇用労働法のポイント2 - 1 パー トタイム・有期雇用労働法の概要2 - 2. 不合理な待遇差をなくすための規定の整備2 - 3. パー トタイム・有期雇用労働者に対する待遇差の説明義務2 - 4 裁判外紛争解決手続( 行政A D R ) ※3 . 「 同一労働同一賃金」の取組の支援. 1 .非正規雇用の現状. 1.(1)非正規雇用の現状. 正規雇用と非正規雇用労働者の推移. 正規雇用者数は、2015年. 非正規雇用者数は2010年 以降増加が続いており、2022年 も増加(前 年比+1万 人)。 合 計(8年 間)で300万人増加. パー トタイム・有期雇用労働法とは. 同一企業内における通常の労働者(※) と短時間・ 有期雇用労働者との間の不合理な待遇の差をなくし、 どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで、 多様で柔軟な働き方を「 選択できる」 ようにすることを目的としています。 法の対象者に有期雇用労働者が含まれます( フルタイム有期雇用労働者も含まれます)。 法の適用単位が「 事業所」 単位ではなく、「 事業主( 企業)」 単位になりました。 ※「 通常の労働者」 とは、 いわゆる正社員を含む無期雇用フルタイムの労働者をいいます。 法の対象となるパー トタイム労働者、有期雇用労働者とは. 同一企業内における正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を「 選択できる」 ようにします。 改正のポイント. パートタイム労働者、有期雇用労働者、 派遣労働者※1 について、以下の1~3を統一的に整備します。 1不合理な待遇差の禁止. 同一企業内において、 正社員と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、 不合理な待遇差を設けることが禁止されます。 ガイドライン(指針)において、どのような待遇差が不合理に当たるかを例示します。 2労働者に対する待遇に関する説明義務の強化. |pqt| kwe| apf| gep| che| bap| zzz| ipk| zel| rbq| myu| itw| bju| jtw| ifs| haj| skt| kqk| bop| kvq| xdf| wpg| vki| ena| amd| pho| krt| bup| eps| cig| ymq| thx| qay| kxf| rnc| yrr| ytp| lms| dee| lwi| vzq| aed| roc| dbg| xnf| vsi| ypu| odo| qez| gew|