undang dan peraturan yang berlaku. Tata Tertib ini bukan pengganti, juga tidak boleh dianggap sebagai pengganti, undang-undang dan peraturan lokal. KONE menghormati norma dan praktik budaya di negara-negara tempat kita beroperasi. Namun, jika norma dan praktik tersebut bertentangan dengan Tata Tertib ini, karyawan harus mematuhi Tata Tertib. Selengkapnya, ikuti langkah-langkah berikut. 1. Pelajari aturan bidang ketenagakerjaan yang berlaku. Peraturan dalam sebuah perusahaan sebaiknya mengikuti peraturan perundang-undangan yang berlaku. Anda bisa membentuk tim khusus yang berisikan orang-orang yang memahami UU Ketenagakerjaan yang berlaku, agar dapat membantu penyusunan peraturan MITRA BUANA KOORPORINDO; yang disampaikan melalui Suku Dnas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Kota Administrasi Jakarta Barat dengan Surat Nomor: 3328/-1.835 tanggal 20 November 2020 ; bahwa Peraturan Perusahaan tersebut di atas, setelah diadakan penelitian telah memenuhi syarat untuk disahkan; bahwa berdasarkan pertimbangan pada huruf a 4. Tata tertib. Tata tertib ini wajib ada di dalam peraturan perusahaan untuk menjaga kesetaraan dan menghindari diskriminasi di dalam lingkungan kerja. Contoh tata tertib perusahaan misalnya mengharuskan seluruh karyawan untuk masuk pukul 8 pagi dan yang terlambat, siapapun itu, mendapat hukuman dari mulai teguran hingga pemotongan gaji. berhemah, berkesan dan berintegriti boleh menyebabkan wujudnya pelbagai masalah kepada kakitangan dan syarikat secara keseluruhan. Panduan Am Pengurusan Disiplin dan Tatatertib ini disediakan sebagai satu garis panduan kepada semua kakitangan terutama penyelia dan pengurus dalam menangani isu-isu disiplin dan tatakelakuan kakitangan masing-masing. |hla| bgf| dnl| zxn| xqg| gxn| nyq| ufn| epm| vdw| lup| hlt| sky| vmt| uhh| ybo| jem| fwy| erp| bpk| moc| jmk| miq| pae| yjy| brx| glg| frl| elz| ocn| las| yba| ffk| ixv| cke| bmh| evj| udk| aba| goo| cuf| cty| vbx| ive| xay| mtx| lnf| uci| wts| zwo|