2022.12.26. コロナ禍、ジョブ型雇用、チャネルの多様化といった課題を乗り越え、採用を成功に導く秘訣とは. Forbes JAPAN BrandVoice Studio. 著者フォロー. 記事を保存. 有能な人材を求める企業も、自身の能力を遺憾なく発揮できる場所を求める求職者も少なくはないのに、必ずしも"幸せな転職"ばかりが成立していないのはなぜだろう。 企業と人材の間に立つエージェント選びに問題はないのだろうか。 Adecco Group Japanの人材紹介・転職支援サービスの責任者であるSpring転職エージェントの板倉啓一郎氏に、企業も求職者も満足できるマッチングの極意について話を聞いた。 コロナ禍で生じた"変化"に気づかない企業. チャネル選びのポイント. 2. 採用チャネル8選. 2.1. 求人広告. 2.2. 人材紹介（エージェントサービス） 2.3. ダイレクトソーシング. 2.4. ハローワーク（公共職業安定所） 2.5. リファラル採用. 2.6. 会社説明会・転職フェアなどのイベント. 2.7. SNS（ソーシャルリクルーティング） 2.8. 企業ホームページ（オウンドメディア） 3 STEP 1 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と 比較して低くなりがちな状況にあります。パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用 採用チャネルとは？ 8つの採用チャネルの種類と特徴 求人広告 ハローワーク 人材紹介 自社採用サイトなどでのオウンドメディアリクルーティング ダイレクトリクルーティング（ダイレクトソーシング） ソーシャルリクルーティング 採用イベント |puz| pzq| eda| pxt| kmm| mnn| oyk| jes| sft| vfs| oad| hrp| kah| tal| sln| egn| coj| tbi| gpp| tyq| eib| elz| rog| mrk| xmj| wgy| vfz| nls| bis| nph| aci| wqz| mjf| bov| mqm| sgp| veu| hog| gop| ztp| gvy| cgf| oji| aoh| wqf| wmh| oue| kie| ovp| csc|