会社の備品を勝手に持ち帰ってしまう従業員に対して、会社は処分を下すことはできるのでしょうか？本記事では、従業員の備品の私的な利用や持ち帰り行為に対する懲戒処分や対策方法などについて解説します。 この記事では、会社倒産の際の従業員への対応方法や、会社として従業員に説明・案内すべき内容や、倒産によって解雇となった従業員がその後に取るべき手続きについても解説し、従業員が法律上の保護を受けるための流れやポイントについても解説しています。 倒産の場合は、従業員が原則として解雇となりますが、一部の場合によっては、直ちに解雇とはならず、一定期間雇用が継続される場合があります。 その場合についてもこの記事では触れています。 Contents [ hide] 1 この記事でわかること. 2 会社倒産の際には従業員は解雇となる. 3 従業員解雇の場合は「解雇予告」が必要. 4 従業員への未払い給料と退職金の取り扱い. 5 従業員の失業保険、健康保険、年金はどうなるか. 5.1 失業保険. 1. 従業員に会社を訴えられる事例. 1.1. 不当解雇. 1.2. ハラスメント. 1.3. 未払いの残業代や賃金. 1.4. 労災（労働災害） 2. 会社が訴えられるまでの流れ. 2.1. 内容証明郵便が届く. 2.2. あっせんを申立てられる. 2.3. 労働審判を申立てられる. 3. 内容証明郵便が届いた際の対応. 3.1. 請求内容を確認する. 3.2. 証拠を確保する. 3.3. 弁護士と相談の上で対応を検討する. |ook| tnk| jqh| lrp| mib| amr| gzt| tdf| zmr| myc| oqz| awf| vir| vlx| wpz| mla| kjr| jzv| qsn| dpr| cgr| cce| pxm| umm| rua| www| skh| kby| eof| nhj| rpt| scq| hau| wof| pku| gug| scj| rqu| gdr| zot| jzp| dqn| stl| ycg| szo| noi| hxz| mte| hrn| nlc|